Vergütung

Vergütungsstruktur bei der UNO-Flüchtlingshilfe

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Die Vergütung unserer Mitarbeiter*innen

Die Vergütungsstruktur der UNO-Flüchtlingshilfe orientiert sich am jeweils aktuell gültigen Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund). Somit ist eine faire und marktgerechte Bezahlung mit geringer Lohnspreizung gewährleistet. Die Eingruppierung der jeweiligen Stellen ist abhängig von den erforderlichen Fachkenntnissen, dem Maß der Verantwortung sowie dem Schwierigkeitsgrad der Aufgabeninhalte.

Die monatliche Bruttogehälter bei einer Vollzeitbeschäftigung nach Tätigkeit und Eingruppierung:

  • Sachbearbeiter/in: EG 6-8
  • Referent/in: EG 9-12
  • Teamleitung: EG 13-14

Die Gesamtbezüge des Geschäftsführers betrugen im Berichtsjahr 73 TEUR.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist wichtiger Teil unserer Personalpolitik. Daher sind Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit ür uns selbstverständlich. Zusätzlich bezuschussen wir das Jobticket oder auch Aufwendungen für den Kindergarten.

Ehrenamtliche Gremien der UNO-Flüchtlingshilfe

Der ehrenamtliche Vorstand– ein Vorsitzender, zwei Stellvertreter - bestimmt die Zielausrichtung und entscheidet über die Projektförderung.

Der ehrenamtliche Aufsichtsrat berät den Vorstand und kontrolliert seine Aktivitäten. Aktuell besteht dieses Gremium aus einem Vorsitzenden, einem Stellvertreter und drei weiteren Mitgliedern.